Brandbrief ambtenaren Zuidoost over discriminatie: "Stadsdeel afvoerputje voor onbekwame managers"

Zwarte medewerkers van stadsdeel Zuidoost zeggen al jaren gediscrimineerd, achtergesteld en uitgesloten te worden door leidinggevenden. Dat staat in een anonieme brandbrief die vorige week is verstuurd door (ex)-medewerkers van het stadsdeel, naar onder andere de Denk-fractie. Morgen bespreekt de raadscommissie Financiën, Kunst en Diversiteit de kwestie. In de brandbrief van 8 januari staat dat leidinggevenden bepaalde bevolkingsgroepen racistisch en discriminerend zouden behandelen. Zo zou er sprake zijn van 'te veel Surinamers op de werkvloer' of worden medewerkers uitgelachen om hun uitspraak. Als medewerkers van kleur iets zeggen over het racisme en de discriminatie van hun witte collega's zouden zij worden bestempeld als agressief en dominant, zo staat er in de brief. Dwarsbomen Een van de leidinggevenden zou zwarte medewerkers treiteren, wegpesten of zelfs hun bevordering belemmeren. Hij zou hen ook dwarsbomen als ze willen vertrekken, bijvoorbeeld door de startdatum van hun nieuwe functie te verlaten, zodat ze langer voor hem moeten werken. Wanneer medewerkers van kleur salarisverhoging krijgen, wordt er volgens de auteurs van de brief gelijk een intern onderzoek opgezet om te zien of dit wel klopt. Aan de andere kant zouden 'witte kennissen' zomaar bevorderd worden zonder dat zij hiervoor de juiste kennis en kunde hebben. Afvoerputje "Het is algemeen bekend dat stadsdeel Zuidoost het afvoerputje is van de gemeente Amsterdam met betrekking tot het faciliteren van onbekwame managers", stellen de briefschrijvers. Berichten over discriminatie en racisme binnen de gemeente zijn niet nieuw. Vorig jaar oktober leidde een eerdere brandbrief al tot een spoeddebat in de gemeenteraad. Op het intranet van de gemeente is gisteren in een bericht aan de medewerkers verzekerd dat 'de individuele leidinggevenden en adviseurs die genoemd worden niet het onderwerp worden van bestuurlijk, politiek en maatschappelijk debat'. Wethouder Hester van Buren (Personeel en Organisatie) bevestigt dat Zuidoost 'geen uitzondering' vormt in het racisme en de discriminatie die onlangs zijn aangetoond binnen de gemeente. "De reacties op de brandbrief die mij bereiken zijn divers. Mensen die de signalen herkennen en ook mensen die dat absoluut niet herkennen", aldus Van Buren. Ze neemt de brandbrief serieus en zal de schrijvers niet vragen om uit de anonimiteit te stappen. Wel vindt ze dat het noemen van namen in zo'n brief 'niet past in het publieke debat'. Ze gaat binnenkort zelf bij het stadsdeel praten om te horen wat er speelt. Juf Denk-fractievertegenwoordiger Eduard Mangal bespreekt de kwestie morgen in de commissie Financiën, Kunst en Diversiteit. Mangal: "We willen niet nóg meer onderzoeken die in een la terechtkomen. Er is een gedragscode en als die wordt overschreden, moet er gewoon worden opgetreden." Mangal heeft van meerdere kanten gehoord dat er inderdaad vriendjespolitiek binnen de gemeente wordt bedreven. "Het lijkt soms wel een kleuterschool. De grote pestkop bepaalt wat er gebeurt." Hij vindt het daarom niet gek dat mensen de meldpunten die wethouder Van Buren nu heeft opgericht, nog niet opzoeken. "Als je gaat klagen bij de juf en er gebeurt niets, dan kom je straks terug in de klas en ben je helemaal de sjaak. Er is nog steeds geen bescherming. Anders zouden mensen geen anonieme brandbrief naar ons sturen."