Vier politieagenten ontslagen voor grensoverschrijdende WhatsApp-berichten

In totaal zijn er vier politieagenten ontslagen vanwege deelname aan WhatsApp-groepen met grensoverschrijdende en discriminerende inhoud. Eerder werd al bekend dat er medewerkers op non-actief waren gesteld, nu zijn de straffen definitief.    Het bestaan van de WhatsApp-groepen kwam naar voren in twee strafrechtelijke onderzoeken. Naar aanleiding daarvan startte de politie een onderzoek naar de grensoverschrijdende berichten waaraan politiemedewerkers deelnamen.  De straffen werden door de Amsterdamse politie gegeven, na advies van de Adviescommissie grondrechten en functie-oefening politieambtenaren (AGFA Politie). Zo werd onderzocht of de uiting of deelname aan de WhatsAppgroepen vielen onder de bescherming van het recht op vrijheid van meningsuiting, vereniging, vergadering of betoging.  Politiechef Peter Holla benadrukt dat de uitingen in de gesprekken 'stevig worden veroordeeld'. "We zien hier de rauwe werkelijkheid: de vreselijke, discriminerende teksten die zijn rondgestuurd en gedeeld. Het doet pijn bij de mensen over wie is gesproken en is bijzonder schadelijk voor het vertrouwen van de samenleving in de politie als geheel. De stevige straffen laten zien dat wij dit gedrag niet accepteren." Eerdere straffen Eerder werden de straffen van vijf andere medewerkers al definitief gemaakt. Zo zijn er binnen de eenheid Amsterdam vier medewerkers ontslagen en kreeg één medewerker een terechtwijzing. "Zes medewerkers hebben voorwaardelijk strafontslag gekregen met verschillende proeftijden en een leertraject rond gedrag en integriteit", aldus de politie.  Holla benadrukt 'de ambitie om een diverse en inclusieve politie te zijn'. "We willen en moeten een politie voor iedereen zijn. Dat vergt voortdurend aandacht, de moed om kritisch naar onszelf te blijven kijken, te normeren wat niet goed is en vooral de wil om samen te blijven leren en beter te worden." Naar aanleiding van het onderzoek zijn er binnen alle teams binnen de eenheid Amsterdam gesprekken georganiseerd over omgangsvormen op online platforms. Zo werd er ingegaan op grenzen aan het gebruik van het platform in werk- en privétijd. Daarnaast is er een 'duidelijke norm gesteld welke uitingen en gedrag niet toelaatbaar zijn'. De zes medewerkers hebben zes weken de tijd om een bezwaar in te dienen.